Die Analyse der Bedürfnisse der untersten Kategorie, also der physiologischen Bedürfnisse, mutet zunächst einfach an, handelt es sich doch um solche Dinge wie Essen und Trinken. Physiologische Bedürfnisse entstehen ja aus Statusänderungen im Organismus. Es sind dabei Bedürfnisse, die aus existenziellen Vorgängen im Organismus entstehen.

Zuvorderst sehen wir uns den Bereich der Endokrinologie an. In ihr werden Hormone beobachtet und deren Wechselwirkung untereinander. Hormone sind Informationsträger, die in unserem Körper entweder als Katalysator (stossen eine Reaktion an) oder als Inhibitor (hemmen Reaktionen) wirken können. Die wichtigste Hauptaufgabe dieser Informationsträger ist es, den Gleichgewichtszustand im Körper aufrechtzuerhalten, der so genannten Homöostase.

Wenn wir einen Mangel verspüren, verlangt unser Körper sofortige Abhilfe. Mängel auf der psychologischen Ebene dulden keinen Aufschub. Hunger und Durst sind dafür die besten Beispiele. Stellt stellt das hormonell-gestützte Informationssystem fest, dass der Körper über zu wenig Wasser oder über zu wenig Nahrung verfügt, meldet es eben: Durst oder Hunger.

Stellen Sie bei Ihren Mitarbeitern Ermüdungserscheinungen fest, so kann es als Zeichen des Mangels an einem psychologischen Bedürfnis zurückzuführen sein. Zumeist werden physiologischen Bedürfnissen in den Betrieben heutzutage bereits Rechnung getragen. D.h., es sind Vorkehrungen getroffen wie beispielsweise Toiletten, Berufskleidung, Waschraume, Ruheräume, Getränkeautomaten, Teeküche, Betriebskantine oder Küchen. Größere Betriebe verfügen sogar über betriebsmedizinische Versorgung.

Tipp: Betrachten Sie den Film "Cast Away" in der Regie von Robert Zemeckis und mit Tom Hanks in der Hauptrolle. Tom Hanks verkörpert dabei den Verschollenen. Dessen Verhalten ist deutlich erkennbar auf die Befriedigung der Bedürfnisse nach der Pyramide von Maslow ausgerichtet. Er geht dabei Stufe um Stufe vor.

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